冬のボーナスはどうでしたか？

こんにちは！先日、「国家公務員の冬のボーナスが4年連続で減額」というニュースがありましたが、個人病院や会社などに勤務している作業療法士の方々は、冬のボーナスは減額していませんでしたか？

今日は、ボーナスに関して個人的な経験談をお話ししようかなって思っています。転職を考えている作業療法士の方は、知っておいた方がいいと思います。

転職する際には、ほぼ面接をすると思いますが、その時に色々な条件について話し合うと思います。毎月の給与に関しては、間違いなく話すと思うのですが、賞与のことも話しておくべきだと思います。

僕の場合は、完全に頭に無くて、毎月の給料しか考えていませんでした。

その結果、どうなったかと言いますと、冬の賞与はゼロですww。まず、入社したのが6月1日付けだったので、夏の賞与を貰えないのは分かっていました。冬の賞与は貰えるのかなって期待はしていました。

ですが、退職予定者には支給されないという条件があったみたいで、僕の場合はそれに引っかかりました。

ボーナス支給日までに退職しているのであれば、貰えないのも納得したのですが、ボーナス支給日以降も在籍しているのでも、貰えないのかと驚きました。

でも、調べてみると、賞与には「半年間の仕事したこと」に対する意味と「これからの期待」に対する意味があるらしく、もし、僕が働いているところのルールとして後者だった場合は、貰えないのも納得します。

なので、面接の時に、賞与を貰えるための条件や、前年度実績でもいいので具体的な数字を確認しておくことが良いと思います。

僕よりも2ヵ月前から勤務していた同僚は、賞与を貰えたのですが、賞与の倍率は確認していなかったみたいで、ちょっと驚いていました。

これから、転職を考えている作業療法士の方がいれば、面接の時に、しっかり確認しておいた方がいいと思います。僕も、次に面接する時には、しっかり確認しようと思います。まぁ、何事も経験ですねww。

病院や会社によっても、色々なルールがあると思うので、自分自身の固定観念に縛られないようにした方がいいと思います。

ちなみに、言っておきますが、「職場の愚痴」ではありませんので、そこは間違って解釈しないようにお願いします。僕は、貰えなくて怒っていませんし、金銭的にも困っていません（※ボーナス払いにしているのが無いって意味です）。ただ、僕が知った情報を共有して、僕みたいな事にならないようにしたいと思っています。

皆さんの考えるきっかけになれば嬉しいです。最後まで読んでいただき、ありがとうございました！